Эксперт, 02.12.2025 г. (в сокращении, с дополнениями и уточнениями редакции)
По данным Минтруда и Росмолодежи в России почти 5 миллионов человек в возрасте 18 – 35 лет нигде не работают и не учатся. Пять миллионов из 37 миллионов молодежи или 13,5 процентов! Это население целой небольшой европейской страны или огромного российского мегаполиса. Их уже окрестили «Поколением – НЕТ». Нет – работе, нет – обязательствам, нет – учебе, нет – дискомфорту. За чей счет этот «банкет», и почему «не хочу» стало в современной России главным аргументом взрослого человека ?
Некоторые размышляют о поколении «зумеров» (поколение Z, 2000 – 2011 г.р.), пытаясь защитить их право на самоопределение, на поиск себя и на ментальное здоровье. Но в реальности поколение многих «зумеров» живет хуже своих родителей. Казалось бы новое время – новые правила. Но давайте сегодня попробуем перевернуть монету и взглянуть ситуацию под совершенно другим углом ? Без «розовых очков» и скидок на то «что они другие» ? Давайте дадим честный ответ и назовем причины: откуда в России миллионы бездельников, приспособленцев, нахлебников, иждивенцев и тунеядцев – потенциальных нарушителей Закона!
«Мам, скинь денег, я ищу себя»
Вспомните свое детство (Беби-бумеры- 1944-1967 г.р., поколение Х – 1967-1984 г.р., Миллениалы 1984-2000 г.р.) Многим из нас говорили жесткое слово «надо». Не хочешь вставать в школу ? Надо. Не хочешь идти на подработку летом и помогать родителям ? Надо. Так жило и росло в трудовом воспитании и ответственности большинство тех, кому сегодня уже за 30-40 лет. Мы сжимали зубы и делали, заставляли себя, потому что понимали: комфорт надо заработать!
У нынешней молодежи подход кардинально изменился. Познакомтесь, это Лена. Ей 23-25 лет (персонажи взяты для примера). Четверть века, на минуточку. Она ни месяца в своей жизни толком не проработала. Почему ? «Не сошлись характерами с работодателем», - говорит она. Отработала три дня и уволилась. Сейчас она заочно учится на программиста, не работает, ходит на ой-лайн курсы и поет… со своими такими же безработными сверстниками (на улице, дома, в клубе и т.д.), с большим удовольствием, представляя себя восходящей «звездой шоу-бизнеса». Большое есть сомнение, что с таким настроем она сможет создать крепкую семью и воспитать достойных, трудолюбивых детей, не работая, получая пособия по многодетности и жилье по семейной ипотеке ?
Кто оплачивает этот творческий поиск и содержит молодую девушку ? Конечно родители. Когда встает вопрос: оплатить курсы иностранного языка, вождения автомобиля, купить автомобиль, или дать денег на новое «хобби», просто «посиделки с друзьями» или на поход на представление «шоу-бизнеса», ей приходиться просить («клянчить») у мамы с папой кругленькую сумму. Мечтает удачно выйти замуж за бизнесмена. После замужества и рождения детей – как правило, живет на пособия и поддержку государства.
Или вот Макс того же возраста, что и Лена. Он успел побыть курьером, доставщиком еды, оператором колл-центра и официантом. И отовсюду уходил с легкостью. Почему ? Потому что учился на авиастроителя, но там была сложная физика и математика – «не выдержал и забрал документы». Теперь он не работает, ищет себя (теряет молодые годы) и занимается компьютерными играми, убеждая себя и родителей, что станет киберспортсменом и заработает миллионы. А пока проводит по 5 часов в день в клубе и живет на папины деньги.
Вопрос: это нормальный поиск себя или банальный инфантилизм? Где грань между разумной обоснованной поддержкой молодых людей, чтобы помочь им уверенно встать «на ноги» или потакание «хотелкам» и выращивание потенциального бездельника и неудачника ?
Психоэмоцианальная хрустальность
Психологи в один голос твердят: мы (общество, педагоги, родители, работодатели и масс-медиа) сами вырастили поколение, которое бережет свое психоэмоциональное состояние как зеницу ока, нежелает трудиться, учиться и стремиться жить в свое удовольствие за чужой счет. Они любят себя гораздо больше, чем мы (поколение 60-70-80-х годов) когда - либо смели жалеть себя, преодолевали трудности на комсомольских стройках и гордились своими общими трудовыми победами и срочной службой в Советской Армии и Военно – Морском Флоте ! И наши родители, бабушки и дедушки – участники Великой Отечественной войны, трудового фронта и послевоенного подъема народного хозяйства наставляли к трудностям и победам, преодолениям себя и любви к Родине!
Для нынешнего поколения любой дискомфрт – это повод для ухода и жалоб. Работодатель не дал бесплатного «печенья»? - Увольнение. Не то настроение с утра – можно не вернуться с обеда, сославшись на нездоровье. Для них любое неудобство, даже критика учителя или руководителя – это трагедии и жалобы, что их не понимают и обижают, им нравиться не требовательность, а подхваливание и «заигрывание» с молодежью. Причем они считают «своим правом» критиковать, делать замечания и унижать старших по возрасту, опыту и должности со своими завышенными самооценками.
Из-за трудных подростков и необъективных жалоб родителей, педагоги уходят из школы, где нехватка учителей сегодня составляет почти 40 процентов. И во многом это результат «родительской слепой любви» и безрассудного потакания подросткам, молодежи в потребительском индивидуализированном эгоистическом, либеральном обществе.
Но вот в чем пародокс: объективных причин бояться «тяжелого труда» на производстве становиться все меньше и зарплаты растут. Все всегда начинали карьеру с ученика и стажера, поднимаясь по профессиональным ступенькам, делая ошибки, но постигали «школу», становились учеными и руководителями.
Получается, что сегодня те самые «сложные» места работы становятся высокотехнологичными «хабами». Управлять процессами, а не таскать тяжести в грязных спецовках в тяжелых и вредных цехах. Но старшее поколение выдержало и это, на таких Героях Труда держалась и шла вперед Советская страна ! Это не громкие слова, а большой труд и подвиг народа, которому обязано жизнью нынешнее поколение !
Мир идет навстречу, убирая тяжелый физический труд и внедряя все больше и активнее ИИ и цифровизацию на производстве: автоматизацию производственных и управленческих процессов мирового VI технологического и мирохозяйственного уклада, в котором «зумеры», получившие образование, чувствуют себя «как рыба в воде». Зарплаты у таких специалистов соответствующие, а условия труда все комфортнее. Но если даже в таких «тепличных» условиях цифровизации молодежь отказывается включаться в процесс, эксперты предупреждают: это бомба замедленного действия.
Когда жизнь неизбежно заставит их столкнуться с реальностью (когда уйдет на отдых старшее поколение и где роботы не заменят личную ответственность), у них не будет навыков выживания и жаловаться на трудности будет некому. Вот об этом надо уже сейчас думать и регулировать вопросы воспитания и подготовки кадров. Возможна юношеская и даже взрослая истерика, которая, увы, часто заканчивается не преодолением трудностей, а алкоголем или чем похуже.
Офис мечты или детский сад для взрослых
Самое забавное (и немного грустное) – наблюдать, как большие компании пытаются заманить этих ребят на работу. Современными условиями, достойной зарплатой и социальным пакетом, бесплатным кофе и «печеньками» уже никого не удивишь. Это базовый уровень.
Молодые специалисты без значимого опыта работы, уже требуют сверх высокую зарплату авансом без испытательного срока, дмс, спортзалы, бассейны, курорты и т.п. в перспективе со скорым карьерным ростом.
Сейчас Корпорации создают не офисы, а какие-то «санатории» с бесплатным питанием, овощными и фруктовыми наборами на дом, прокатом инвентаря для отдыха, музыкальными комнатами (чтобы можно было барабанить и орать песни круглые сутки, снимая стресс).
Заставить их качественно и ответственно работать (как старшее поколение за идею и за Родину) только за деньги - невозможно. Их нужно развлекать, вовлекать, обещать, буквально «гладить по голове».
Но главное: долго ли бизнес сможет играть в эти игры ? Ускоренное внедрение ИИ и цифровизации определенное в скором времени (предположительно через пять – восемь лет), приведет к массовому повсеместному сокращению нынешних работников (предположительно до 70-80 процентов), вследствие автоматизации процессов производства и управления, останутся буквально единицы самых высококвалифицированных и зарекомендовавших себя работников и руководителей на производстве, в управлении и госслужбе со стажем, степенями и званиями, и вероятно завышенные запросы также перестанут существовать.
В лучшем варианте, основная численность бывших работников, предположительно, перейдет на скромные пособия по безработице, переподготовке, на социальную или страховую пенсию и столкнется с суровой действительностью жизни, к которой не были подготовлены. Эти проблемы уже были отмечены на саммите ЕАЭС в июне 2026 г.
Удаленка как стиль жизни и конфликт поколений
Есть и другая категория – те, кто работает, но категорически отрицает офис. Эта форма активно развилась во время эпидемии Ковида и сегодня во многом продолжается. Работодатели. тем самым, лишены контроля за действиями, загрузкой работников, качеством труда и сокращением оперативных поручений, перебоями связи, нарушениями служебной дисциплины, коррупции и теневым бизнесом.
Например, работница на удаленке Настя. Для нее офис – это «тюрьма», поскольку не терпит дисциплины и начальника. Дома она может сократить время поездок в офис, сделать зарядку, одновременно говорить по телефону по личным делам, пить кофе, потанцевать пять минут под музыку, отвлекаться на домашние дела и т.п. Поэтому работодатели сокращают размеры оплаты труда и премий работников, находящихся на надомном и удаленном труде.
Но тут возникает конфликт с бабушкой Насти, которая смотрит телевизор и не понимает, что это за работа такая на дому молодой женщины без детей – дома за компьютером. Для нее настоящая работа – это когда ты встал рано утром, поехал на завод или в контору, и вернулся уставшим. А удаленка – это не по настоящему, индивидуализм, без коллектива, и возможности знакомства, когда 35 процентов браков заключаются с коллегами по работе.
Чтобы хоть как-то общаться с людьми, Настя ходит в антикафе, где платит за время. Парадокс: люди платят деньги, чтобы просто посидеть не дома, но и не в офисе.
Что будет дальше ?
Мы видим поколение, которое не готово жертвовать комфортом ради карьеры. Они живут одним днем, часто за счет родителей, ради собственного индивидуализма и удовольствия, многие без семьи и забот, и считают, что мир должен крутиться вокруг их «хочу» и «не хочу».
С одной стороны, это здорово – они свободны и они ценят себя. С другой – родители не вечны. Часики тикают. Специальности и надежной работы, как правило, у них нет. С учетом ИИ идет сокращение с проблемами устроится на работу. Когда исчезнет финансовая «подушка безопасности» в виде маминой зарплаты, папиной пенсии и некоторых накоплений, этим ребятам и людям среднего и старшего возраста все труднее будет устроиться на работу и придется столкнуться с жестокой реальностью. И кофе с «печеньками» им вряд ли кто-то принесет просто так. В лучшем случае, государство временно даст скромное пособие по безработице, поможет найти какую-то самую простую работу или оформит небольшую социальную пенсию.
Смогут ли эти люди, упустившие возможность учебы, надежной профессии и трудоустройства в более молодые годы, социально адаптироваться? Или общество ждет социальная проблема из миллионов 40-летних людей, без образования, профессии, пенсионного стажа и накоплений?
Пока не поздно, им надо получать профессию, устраиваться на работу, создавать семью и растить детей !
Экономическое отделение ПАНИ
